「我給大家介紹一下，這位是美國哈佛大學商學院的學生，也是美國哈奇投資集團的投資專員鮑勃.哈奇先生。
「關於哈奇集團向滄化維生素廠投資150萬美元並獲得10%股權這件事情，古總已經向大家介紹過了。鮑勃先生未來將代表哈奇集團在滄化維生素廠擔任CSO一職。」
這是高凡帶著鮑勃回到滄塘縣之後的第二天，在滄海化肥廠下屬滄化科貿公司的小會議室裏，由高凡主持召開了滄化維生素廠的第一次高管全體會議。會議一開始，高凡便向眾人隆重介紹了鮑勃其人。
所謂滄化維生素廠，到目前為止還只存在於高凡的口中。高凡原來並沒有打算成立一個獨立的維生素廠，他設想的維生素E的業務，只是作為滄化科貿公司的一個業務部門。
但變化永遠都比計劃更快。哈奇集團要向滄化科貿公司投資，高凡不想讓它介入太深，於是便信口編出來一個維生素廠，只允許哈奇集團在維生素廠入股，滄化科貿則成為維生素廠的控股股東。
這樣設計的好處，在於滄化科貿公司可以保持自己的獨立性，避免公司的核心秘密被外人知曉。鮑勃一開始不了解這個情況，後來找人一打聽，也就知道是怎麽回事了。不過，他倒也沒有什麽怨言，畢竟這種操作在商場上也不算是啥新鮮事了。
雖然維生素廠在事實上並不存在，但高凡還是能夠有模有樣地召開這樣一次高管會議，參會的高管其實就是滄化科貿目前的整個班底。
滄化科貿由滄海化肥廠佔有60%股份，因此滄海化肥廠廠長，也就是高凡的老爹高逸平擔任了滄化科貿的董事長，主要的職責就是盯着高凡，不讓他跑得太快，以免扯著大家的那啥。
滄化科貿總經理由高凡擔任，常務副總經理由古坤全擔任。高凡並不擅長搞企業管理，也缺乏與政府有關部門打交道的經驗，因此古坤全這個常務副總才是真正負責公司日常事務的人，高凡的主要任務是確定公司戰略以及負責公司的技術研發。
再往下，有三名主管，分別是謝琴、薛楚江和寧默。滄化科貿公司起源於化肥廠的勞動服務公司，到目前為止主要的人員也都還是過去那些待業青年。
待業青年們過去乾的工作不外乎就是在廠區搞搞綠化，夏天賣賣冰棒之類，也看不出誰比誰更有管理能力。高凡接手勞動服務公司之後，便毫不客氣地採取了任人唯親的做法，把謝琴等幾位與自己關係不錯的年輕人提拔為主管，算是進入了公司的管理層。
做管理這種事情，聽起來挺高大上，但其實也是個熟練工種。只要人品過得去，稍微有點責任心，把誰放到這個崗位上干一段時間，也能幹得不錯。
謝琴等人正是這樣，因為被高凡挑出來當了主管，半年時間干下來，也就有點主管的樣子了。正所謂蜀中無大將，廖化當先鋒，鑒於滄化公司沒啥可用的人，這幾位主管也就被高凡叫來客串了一把公司高管，至少要讓鮑勃覺得公司頗