一大早，我那個傻叉上司喊我進辦公室。
「你被優化了。」
嗯？
想動我？
知道我是誰嗎？
我是出道，不，出社會以來干黃過三家公司，拿過三家賠償金的呂小布！
1「優化」，也有的公司叫「畢業」。
還有更噁心的說法，叫「向社會輸送人才」。
說到底，就是裁員。
傷心？
不不不，我早就想拿賠償金走人了！
這家以短視頻業務為主的MCN公司從業務上大體上可以分為真人出鏡的實拍類賬號和動畫類賬號兩大板塊，我的傻叉上司李偉琦負責其中兩個動畫賬號。
兩個板塊從去年開始就經歷了好幾撥裁員。
從剋扣績效和**，到各部門自負盈虧，再到裁員、降本增效。
總之，地主家也沒有餘糧了。
2「我對你很失望。」
小W冷不丁地來了這麼一句。
這就開始PUA了？
哦對了，小W是我們在背地裡給他起的「尊稱」。
他平時的發言也總是這樣爹味十足。
有的人會舔他臭腳。
不舔？
你以為之前那些被裁的人為什麼被裁呢。
沒辦法，誰叫他是老闆的「親兒子」呢？
作為一個究極混子，小W深得公司二老板的信任，以至於大家都在懷疑他要不就是替二老板擋過子彈，要不就是二老板隱秘的同**人。
3我把心思從瘋狂吐槽中拉了回來。
「老大，你指的是？」
我不解地問。
過完年回來的這幾個月里，我沒出過什麼錯。
「最近賬號的數據不太理想。」
他癟嘴說道。
他的表情里流露着：我十分不滿意。
你不滿意個鬼？
作為短視頻的編劇，我背負的KPI主要有兩個，一個是賬號的漲粉，二是賬號的播放量和評論、點贊、轉發這類核心數據。
裁員之後，我寫的劇本和腳本還是按照以前的標準來，可負責製作的後期同事人少了，製作達不到我的劇本想要的質量。
這能賴在我頭上嗎？
沒裁人之前每周做三條視頻，可裁完人產能下降了還是每周做三條，每個人的工作都變相增加了。
這種時候視頻質量下降點，播放量差一點，不是很正常？
怪我？
不是你們先把人裁了的嘛？
「老大，雖然這陣子的數據沒有以…