江野站在一旁看了看手機，她的車還沒到。
她對蘇哲說，「如果說我是自我剝削，這個社會上誰又逃得過自我剝削呢？」
她看向馬路，秋日清晨的風吹過她長發，她伸手壓住亂飛的頭髮，「哥，你逃過了嗎？」
天亮才下班的蘇哲一時無話。
江野用皮筋把頭髮扎了起來，繼續說道，「沒有老闆的 pua，大家也早已習慣了自我剝削，畢竟，這個社會，工作狂從來都不是一個貶義詞，不是嗎？」
「我知道你擔心我，」江野回過頭來，臉上帶着溫暖笑意，「我會用心辨別，我的這份工作，我的這個現老闆，到底值不值得自我剝削。
只要我不想，誰的套我也不會中。」
蘇哲看着站在他面前的妹妹，他知道她素來極有主見。
他伸手揉了一下江野頭髮，一如她小的時候。
從金萬的案子後，他就徹底意識到，他的這個妹妹，是真的長大了。
她要做什麼，不做什麼，她全然有數，自己拿定主意，誰也左右不了她。
車來了，江野朝着哥哥和源源，揮了揮手，上車往基德駛去。
到了基德，剛出電梯，江野迎面撞上夏梔意。
他正要出去談事。
夏梔意站在電梯門口，微微側身，看着她從電梯里走出。
他問她，「身體不舒服？」
「沒有，邊總。」
江野請假，並沒有走病假流程。
她不再想讓公司知道她身體里有個囊腫。
她挑了挑眉，調侃道，「自我剝削過度，調休了一個小時。」
夏梔意將目光從她身上移開，一言不發走進了電梯。
袁林在他身後對着江野點了點頭，也跟了進去。
江野看着夏梔意的反應，她心下掂了掂，覺得自己剛才的自我調侃好像不太合適。
她暗想，下次再不能造次。
一進辦公室，各項事情紛至沓來，下午時候，江野訂了會議室開會，確認林場評估案前期各項工作準備進度。
江野主持會議，胡家磊、夏雪、何恆軒，還有基德兩位老員工張強和劉國松作為該案團隊成員參會。
會議室屏幕上投影着林相圖，1.8 萬畝，12 平方公里，用不同顏色標示着林種。
眾人看着花花綠綠的屏幕，神情有些嚴肅。
林相圖顏色越多越斑雜，意味着林場林種越多，也越交叉。
與之對應，野外勘察工作量也就越大越複雜。
接下來是林場總平圖。
圖上顯示，林場被等面積劃分成了 30 個林班，每個林班之間都有明顯的界線分隔。
江野說道，「我們每人負責 5 個林班，也就是 3000 畝林地進行作業調查。
面積大，樹種多，條件複雜，所以，調查方案很重要。」
胡家磊接過話來，「是的，純粹依靠人力進行野外勘察不現實，關鍵是得出的數據也非常不準確。」
他將投影翻頁，「所以，在調查方案的設計上，首先是藉助智能設備和採集系統，綜合 GPS、遙感技術來做信息採集和實時傳輸，這樣，我們就可以對林場進行普遍調查。」
「普遍調查？」
劉國松有些詫異，他忍不住小聲質疑了一句。
江野聽到了，她看了他一眼，示意胡家磊先往下說。
「我談了三家智能採集公司，將他們的系統、設備和報價進行了對比。」
這三家公司系統設計各有差異，報價也有差別。
江野想了想，「你跟這三家都談一談試用，對接的時候，我們去一趟林場，實地使用、比較三套系統。」
「好。」
胡家磊說道，「我們要向委託方提出，每個林班要派出兩位護林人和我們一道進行野外勘察，最好是護林經驗五年以上的人員。」
江野點點頭，「作為對接事項之一。」
她轉回調查方案上，「要採集的經濟指標有哪些？」
胡家磊說，「按照用材林、經濟林、薪碳林區分，三者指標各有差異。」
PPT 上密密寫滿樹種、立地條件、蓄積量、平均胸徑、生長林、成熟林、過熟林等一類指標，其下又有不少二類指標。
這是作業調查時，他們每個人對各自負責的 3000 畝林場需要採集的數據總表。
劉國松看着這一堆經濟指標，想到胡家磊剛才的主張，他皺了皺眉，「要對這麼廣闊的林場做普遍調查，對於我們的人力投入來說，基本是不可能實現的事情。」
胡家磊看向他，「不可能實現？
你的意思是？」
「字面意思。
實現不了。」
劉國松工號排在前十，絕對是基德老員工，他一直認為，憑藉自己的資歷，重資產評估部的經理職位遲早都是他的，但他萬萬沒想到，江野竟然會空降。
他本就不怎麼服氣，此時更是有自己的想法，「1.8 萬畝森林，就算是有智能採集系統，也需要我們到達林地現場進行操作，這個項目要花多少時間才能完成，項目的產出又是多少？
和採用普遍調查的投入相比，划算嗎？」
他看向張強，又掃了江野幾人一眼，說出自己定論，「在每個林班採用抽樣調查，對局部地區優勢樹種採用普遍調查，這樣才現實。」
江野不是沒考慮過這些方面，她想也沒想，斬釘截鐵拒絕，「不行。
抽樣調查對於評估結果來說，偏差太大，就算是局部點位進行普遍調查也無濟於事。」
她說出自己做事原則，「我們既然做了，就要做到精準，讓評估價格成為交易價格的標尺。」
劉國松堅持自己看法，「評估價格本來就只是一個參考，普遍調查也做不到百分百精確。
再說，就算是百分百，交易雙方的價格也不一定就按照評估價來。
蘇經理，說個不恰當比喻，你這就是勞民傷財的做法！」
他說的是這行的實情，也是評估人深受挫敗的地方。
但他不知道，江野從踏入這一行的第一天開始，追求的就是「精確」二字，貫穿每個案子始終。
見江野不為所動，劉國松語氣真摯，「蘇經理，能堅持做重資產評估的，就沒有怕苦怕累的。
我提議抽樣調查，是從部門績效考慮，我們部門骨幹幾乎都被調去這個項目，這一干就是半個月，這個月做的其他項目肯定要大大減少。
影響個人績效事小，影響部門績效事大。」
這話聽起來的確是為江野考慮，畢竟部門績效是她的臉面，也和她收入掛鈎。
但江野明白，劉國松真實意思是嫌棄這案子活多錢少費時間。
那瞬間，她就隱隱明白了，為什麼劉國松掛着號碼前十的工牌，卻始終未能成為重資產評估部經理。
確實，評估師收入靠項目提成，做的項目越多，標的額越高，提成越多。
如果評估師半個月都耗在同一個項目上，勢必影響收入。
換句話說，評估師接項目也喜歡挑肥揀瘦，誰會不喜歡短平快的項目呢？！
只不過是，劉國松講了出來，保不齊其他人暗地裡也這樣想。
江野環視眾人，帶着微笑，「我們做每一單，都有做到最好的理由，要麼是想樹立自己的口碑；要麼是成為價值標尺，滿足自我成就感；要麼是藉由完美的一單，開拓更多的業務；或者是現實一點，順利拿到尾款和更多的提成。」
「但是不管是什麼目的，我們是做好了一單又一單，我們才能夠在這個行業走到現在。
而即便是走到了現在，一單不慎，就有可能將辛苦積攢的口碑全部毀掉。」
江野看着劉國松，頗有氣勢，語氣嚴苛，「這是你想看到的嗎？
你要的不勞民也不傷財就是這樣的嗎？」
江野說得沒錯，職業生涯還很長，只看眼前利益不可取。
建立口碑不容易，毀掉它卻只需要一單不慎。
劉國松沒再吭聲，他目光中有着藏不住的不屑，他似乎想不通夏梔意為什麼會看中這個空降兵，而放着他這個一個月可以做十單業務的老員工不用，甚至這一次，他連副主評都不是。
他偏頭看向投影屏幕，將自己意見暫時壓了回去。
他有些桀驁的坐姿，彷彿在無聲抗訴。
他明明沒有再說一個字，全身上下的毛孔卻都在拚命般發出吶喊——我不服！
只一會兒，他就想通了。
「她要這麼干，就讓她干去吧。
反正這個月部門績效差，出醜的是她，受損的也是她。」
劉國松這樣想，抱着等着看好戲的心態，放鬆了筆挺又僵硬的脊背，下巴也放低不少，整個人窩在椅子上，顯得頗為輕鬆。
江野沒再在會上爭執，她知道，很多時候，語言是蒼白的，行動才是有力量的。
這也是她將劉國松納入林場評估團隊的原因之一，徹底收服劉國松，她才算是徹底收服基德重資產評估部！
一項項討論完，江野轉向何恆軒，「物資準備得怎麼樣？」
何恆軒將物資清單投影出來，「行政部採購了登山杖、GPS、對講機、野外手電筒、壓縮餅乾、自熱飯、飲用水、防風毯……」江野仔細檢查，以免疏漏，她神情嚴肅，「野外勘察需要體力，大家評估自己身體狀況，不能勉強。」
她交代何恆軒，「把所有物資按份打包，按人頭分配。」
「好。
我整理了需要大家自己準備的物品清單，比如衝鋒衣，備註了適合的厚度和面料，防水鞋以及推薦的專業品牌等等，我在會後發給大家。」
江野讚許。
何恆軒做起事來，絕對的細心靠得住。
她說，「合理費用，我會向公司申請報銷。」
討論到最後，張強發言，他整理了需要委託方提供的資料清單。
江野和委託方打過太多次交道，深刻領悟「被誤解是表達者的宿命」。
她特意囑咐，「你一定要和資料對接人當面一起過一遍清單，確認他對每項內容都理解到位，按照我們的要求儘快提供。」
會議結束，江野整理好彙報內容，和胡家磊再次討論後，跟袁林確認了兩人向夏梔意彙報的時間。
彙報會議上，江野呈現的前期準備方案近乎完美，她有意在調查方法上留了口，準備了兩種預案，一種是普遍調查，一種是抽樣調查。
胡家磊補充介紹了兩種方法的優劣。
江野看向夏梔意，她想要知道，夏梔意會選擇哪一種調查方法。
胡家磊同樣看着沉默不語的夏梔意，他有些緊張，在親身經歷了信通的崛起和迅速崩塌之後，他內心更渴望踏實的感覺。
他希望夏梔意作為公司老闆能拍板詳盡調查法，雖然那可能會影響到他這個月的收入。
但是唯有夏梔意這樣做，胡家磊才敢相信基德是他可以安心發展的平台，畢竟他已經快逼近職場 35 歲定律的年齡極限，沒有試錯空間了。
「做普遍調查的話，採集和整理數據，分別需要幾天？」
夏梔意向江野發問。
第62章 一道縫隙的光芒江野回答夏梔意，「普遍調查的很多數據可以用智能設備採集，比如蓄積量、平均胸徑等等。
但是，要保證結論精確的話，採集數據至少需要十天時間。」
夏梔意看着屏幕上各種繁瑣的指標陷入沉思，好一